התהליך האסטרטגי

איך מתקדם התהליך האסטרטגי מגידו-UP?
רבים שואלים ומתעניינים... ורבים נוספים ממש שותפים בתהליך.
אז קבלו עדכון מסודר...
כזכור במהלך דצמבר יצאנו לדרך, הקמנו את צוותי העבודה האסטרטגיים ובינואר התחילו הצוותים לעבוד. כאשר המטרה השאפתנית עמה יצאנו לדרך, היא לבנות תוכנית עבודה רב שנתית בנושאים שאנו מאמינים שיעצבו את עתידה של המועצה בשנים הקרובות.
קרוב למאתיים תושבים משתתפים באופן פעיל בדיונים והיו"רים המתנדבים של הצוותים עושים עבודה מרשימה בהובלת התהליכים השונים. האוירה נהדרת, הדיונים מעמיקים והמגוון הרב גילאי, מכל יישובי המועצה, הופך את הדיונים לחוויה מרגשת ומעצימה.
אלו תהליכים שיחוללו שינוי! וכל מי שרוצה להשפיע, מוזמן להיות חלק מהתהליך המרתק הזה.

ועכשיו לסקירת יעף רוחבית על התקדמות חמשת הצוותים הנהדרים:

חינוך
התקיימו עד כה שלושה מפגשים ונבחרו חמישה נושאים לעבודת הצוות, כאשר לכל נושא זוג מובילים וצוות משימה:
1. הון אנושי בחינוך
2. תהודת זהות ישראלית
3. מערכת החינוך במגידו 2050
4. שותפויות בחינוך
5. חינוך מכוון מגוון
השבוע התקיים מפגש שיתוף ציבור. למעלה מ-60 תושבים, נשות ואנשי חינוך ועובדי מועצה התכנסו יחד לחשיבה משותפת על עתידה של מערכת החינוך המועצה אזורית מגידו.
המפגש הניב רעיונות וכיווני חשיבה חדשים, שותפויות נוספות והרחבה של צוותי העבודה והרבה רוח גבית לתהליך יוצא דופן שמתרחש בשותפות רחבה למען הילדים והנוער במועצה. עדיין לא מאוחר להצטרף ולקחת חלק! אנחנו מזמינים אתכן/ם להצטרף אלינו - ללמוד, לחשוב יחד, לתכנן ולפעול למען עתיד הילדים והנוער ולמען עתיד המועצה.
לפרטים נוספים, שאלות והצעות ניתן לפנות לשי סבג, מנהל אגף החינוך - 050-9553232
ולירון זכאי, נציגת ציבור - 054-9985685.

צעירים
השבוע התכנס הצוות למפגש שני, העמיק את ההיכרות וצלל לתוך הנושאים המרתקים והמאתגרים שמעסיקים את צעירי המועצה. תודה גדולה לחבר הצוות דניאל אופק מקיבוץ הזורע על הנחיית הדיון.
במפגש הראשון זוהו שתי תמות מרכזיות: השוני בצרכי הצעירים בחתכי הגילאים השונים, וחשיבות היישובים כפונקציה קריטית עבור צעירי המועצה.
בהתאם לכך התחלק הצוות לשלושה צוותים:
הצוות הראשון יעסוק בצעירים בטווח הגילאים הנמוך יותר, הנמצא לרוב בשלבי החיפוש.
הצוות השני יעסוק בצעירים בטווח הגילאים הגבוה, הנמצא בשלבי ההתבססות והקמת משפחה לרוב.
הצוות השלישי יעסוק ביישובים, ויכלול תהליכי מיפוי ויפעל על מנת לשפר את משולש מועצה- צעירים- ישובים בדגש על למידת השונות בין הישובים השונים ועל למידת הפערים בין הישובים לצעירים ביישוב.
בימים הקרובים תושלם החלוקה לצוותי העבודה ונצא לדרך בתהליך מיפוי נתונים מעמיק.

הגיל השלישי
הצוות קיים מפגש פתיחה, ולאחר מכן ערך שלושה סיורים לימודיים: במרכז אשרינו במועצה אזורית מטה אשר, במועצה אזורית משגב ובמרכז אפ 60 בירושלים. בתחילת מרץ ייפגש הצוות לסיכום הסיורים וחלוקה לצוותי עבודה.
הנושאים שנבחרו לעבודת הצוותים:
1. פרישה, תעסוקה ותקופת החיים החדשה.
2. בינוי קהילתי בדגש על קהילה רב דורית ומנהיגות יישובית, אזורית.
3. רצף שירותים (מועדונים ביישובים, מרכז רב שירותי, תשושי נפש ועוד).
4. נושא נוסף שייבחר ע"י הצוות המורחב לאחר הסיורים.

עסקים, תעסוקה, תיירות
התקיים מפגש ראשון, נעשתה חלוקה לראשי צוותים, צוותי עבודה ותחילת עבודה של תתי הצוותים, נערכו שיחות זום של הצוותים ותואמו סיורים.
הנושאים שנבחרו לעבודת הצוותים:
1. אזורי תעשייה
2. עסקים ביישובים
3. תיירות
צוות אזורי תעשיה נפגש לפגישה ראשונה ומוצלחת בפארק במבוא כרמל בשבוע שעבר. ליאור אפלבאום, מנכ״ל הפארק, אירח את הצוות לסקירה של הנעשה כיום ושל התוכניות לעתיד.

סביבה
הפורום האסטרטגי בנושא סביבה, בחר להתמקד בארבעה נושאים מרכזיים ובהתאם להם גובשו ארבעה צוותי חשיבה ועבודה:
1. צוות טיפול בפסולת
2. צוות שמירה על שטחים פתוחים.
3. צוות מודעות והסברה סביבתית.
4. צוות התייעלות אנרגטית
עד כה התקיימו ארבעה מפגשים בהם הצוותים עסקו באיסוף מידע, בין השאר דרך הרצאות, סיורי שטח, מיפוי המצב הקיים, בירור ההצלחות, הפערים והאתגרים.
בד בבד מתחילים לגבש ולנסח מטרות עתידיות.
אז זהו, הצוותים מתקדמים בהתאם לתכנית. אוספים מידע, לומדים אחד מהשני ומגורמים חיצוניים ומתחילים גם להתגבש כצוותים הלומדים לעבוד ביחד והתחושות מצויינות.

במקביל אנחנו מתקדמים בשאר מרכיבי התכנית האסטרטגית:
הגדרנו את השינויים הנדרשים במבנה הארגוני של המועצה ומתחילים להטמיע אותם. ובעוד כחודש נחשוף גם את המיתוג החדש של המועצה שיספר את הסיפור של כולנו כאן במועצה... אבל על כל אלה נספר כבר בפעם אחרת.
מאחל לכולנו שבת טובה ככל האפשר בימים המורכבים שעוברים עלינו.
שלכם,
גיל